中衛職業技術學校

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劉華東:對教育理念不能喊得多做得少
發布日期:2018-11-19

  在高校工作的人都會感覺責任重大,懷有一種使命感,爲國家造就棟梁,爲社會培養人才。但是各人普遍感到很難很累。現在不僅是校長累,教師累,教學治理者累,教育主管部門也累。原因在哪?原因可能是多方面的,有發展的原因,也有能力不適應的原因。筆者認爲其中最重要的原因,就是在諸多方面理念與行動相脫離,形成“兩張皮”現象,使理念成爲可有可無的一紙空文。當前中國高等教育方面不缺少理念,或者說我們的理念非常先進,但問題是理念喊得多、做得少、落不了地。

  以本科教育爲例。今年6月,教育部召開了新時代全國高等學校本科教育工作會議,這是改革開放40年來第一次召開的全國性的高校本科教育工作會議,是一次全面高揚人才培養主旋律的大會,在高等教育改革發展曆程中具有裏程碑意義。會議強調,人才培養是大學的本質職能,人才培養爲本,本科教育是根,本科教育是高等教育中具有戰略地位的教育、綱舉目張的教育。應當說,這次會議理念科學,方向正確,指向明確,要求清楚,最近一段時間各高校通過召開教學工作會、研討會、報告會的形式,層層貫徹會議精神。但是許多同志既興奮又擔心,擔心會議精神能否真正地貫徹落實。因爲如何在目前過度重視科研、重視課題、重視論文、重視學科排名的評價體系中落實人才培養的根本目標,不是一件輕而易舉的事情。會議精神不能落實,再重要的會議也是沒有多大效果的,事實上過去許多年,許多重要的會議我們也是不斷地強調,不斷地宣傳,但結果如何?成效有多大?如果我們不能解決本質的東西,過去那種轟轟烈烈開會、認認真真走過場的情形還會重演。

中衛職業技術學校  我们一方面强调本科教育的重要性,人才培养质量的重要性,要求高校重视立德树人,要求教师重视本科教学,可是另一方面,在各种排名、各种评价中,本科教育的重要性、人才培养质量的价值很少体现。我们虽然反复强调教学是学校的第一要务,是教师的第一任务,但是教师在教学工作的投入和产出,与教师个人晋职、岗位考核缺乏关联度,没有多少显示度和贡献度。许多学校拿出专门晋职指标向教学一线倾斜,给人一种“扶贫”的印象,与我们一直提倡的教学工作的重要性,教学成就的荣誉感完全不相称。现在的评价体系,无论是在教育主管部门,还是在学校内部,占比更重的是教授数量,教师各类“帽子”大小,发表多少论文,论文的影响因子多大,有多少科研项目,有多少获奖结果。至于这些“戴帽子”的知名教授在人才培养方面付出多少?这些论文产生多大的有用结果?获奖结果在社会行业产生多大的效益?没有太多的体现和评价。在这样的情况下,即使我们再强调教学的重要性,再要求教师投身教学,可现实让学校和教师都清楚学校排名看什么,教师晋职靠什么,于是平时喊得震天响的重视教学、培养人才只能在文件中找到,只有在会议上体现。虽然各人都在喊立德树人,重视教学,但实际情形是,教师主要的精力还是花在论文、课题以及获奖上。

  現在在學校已經形成這樣的概念和意識:在教學上花費再大的精力,教學改革搞得再好,如果沒有科研、沒有論文,這個教師就難以稱得上是高水平的教師,也不行能晉升教授。所以我們反複提倡重視教學、重視人才培養,但是不能落實在評價體系中,不能落實在教師一生都在追求的學術榮譽上,這樣的倡導和要求,都是昙花一現,起不到促進和推進的作用。

中衛職業技術學校  我们学校有一件让全校骄傲的事情,据统计,改革开放40年来,我校本科结业生获得两院院士人数,排在全国高校第20位。这些院士都是华东石油学院时期培养的(我校1969年从北京迁到山东,改称华东石油学院),当时华东石油学院地处东营,号称是山东的“北大荒”,生存环境恶劣,办学条件困难,但是就是在这样的情况下,学校培养了一大批优秀的人才,究其因,关键是有一批批潜心教学、热爱学生的教师队伍,不求名不求利,一心扑在教育事业上,把教学作为一项事业、作为一门艺术来做,呕心沥血,奉献一生。

中衛職業技術學校  教学是一种学术活动,教学改革和结果应该能体现教师的学术水平,培养学生的质量应该算教师的学术价值,虽然从上世纪八十年代以来,中外学者和专家都论述了教学学术已是一个科学的概念,教学是体现学术水平的重要活动,但是在现实中,教学学术仍落不了地,教学仍是体现责任的良心活。

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